Сейчас днем с огнем ищут работников, которые стали не нужны во время пандемии

Сейчас днем с огнем ищут работников, которые стали не нужны во время пандемии
Facebook LinkedIn Twitter Whatsapp
Если во время коронакризиса все больше рабочей силы оставалось невостребованной, то сейчас появляется все больше и больше профессий, где не хватает работников.
Если во время коронакризиса все больше рабочей силы оставалось невостребованной, то сейчас появляется все больше и больше профессий, где не хватает работников. Фото: Mailiis Ollino
  • На рынке труда сейчас преимущество у соискателей
  • Соискатель может запросить зарплату выше, чем раньше, и у работодателя нет выбора
  • Работы много, но нужны способные выполнять ее люди

Согласно последнему барометру потребности в рабочей силе, в настоящее время в Пярнумаа самая большая нехватка наблюдается среди специалистов по уходу в медицинских учреждениях, пишет Rus.Postimees со ссылкой на Pärnu Postimees.

В ИТ-секторе также не хватает кадров. Работодатели изо всех сил пытаются найти больше водителей грузовиков, поваров, сварщиков и операторов станков для обработки металла.

Однако существует переизбыток работников по вводу данных, секретарей, делопроизводителей и помощников руководителей.

По мнению проведших исследование экспертов, эстонский рынок труда в настоящее время очень похож на 2019 год, то есть на время, когда о пандемии коронавируса не было и речи. Если во время кризиса здравоохранения наблюдался избыток рабочей силы в большом количестве областей, то к настоящему времени увеличивается список профессий, в которых ощущается нехватка рабочих рук. Так, например, снова сложно набрать сотрудников в сферу туризма, развлечений и общепита. Год назад ситуация была противоположной.

Барометр спроса на рабочую силу в Пярнумаа

Оценка соотношения между спросом и предложением рабочей силы на следующие 12 месяцев, расчет произведен в апреле 2022 года.

++

Большой избыток рабочей силы

  • Работники по вводу данных
  • Секретари-делопроизводители и секретари-помощники руководителей

+

Избыток рабочей силы

  • Управляющие директора и менеджеры компаний
  • Неквалифицированные рабочие в строительстве
  • Руководители в строительстве
  • Специалисты по бухгалтерскому учету среднего уровня

Нехватка рабочей силы

  • Строительные прорабы
  • Строительные электрики
  • Инженеры-строители
  • Врачи-специалисты
  • Работники по уходу на дому
  • Руководители в области информационных и коммуникационных технологий
  • Руководители в области исследований и разработки
  • Сварщики и специалисты по газовой резке
  • Повара
  • Преподаватели профессий
  • Животноводы
  • Техники-машиностроители
  • Швеи-мотористки
  • Наладчики и операторы металлообрабатывающих станков
  • Автомеханики и слесари
  • Специалисты высшего уровня в области образования, не вошедшие в другие категории
  • Неклассифицированные производственные разнорабочие
  • Специалисты по сестринскому делу среднего уровня
  • Специалисты по сестринскому делу высшего уровня
  • Помощники учителя на дому или в детском учреждении
  • Бухгалтеры
  • Программисты приложений
  • Специалисты по социальной работе среднего уровня
  • Социальные работники и консультанты
  • Системные аналитики
  • Разработчики программного обеспечения
  • Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не включенные в другие категории
  • Агенты по телефонным продажам
  • Слесари-трубопроводчики
  • Врачи общей практики
  • Учителя высшей квалификации общеобразовательных школ
  • Преподаватели университетов и колледжей
  • Дальнобойщики

– –

Большая нехватка рабочей силы

  • Работники по уходу в медицинских учреждениях

Данные: Фонд по безработице

Согласно барометру спроса на рабочую силу, почти все работодатели в настоящее время считают, что сейчас соискатель диктует условия на рынке труда.

Эрленд Аав, управляющий работающим на Пярнуском пляже ночным клубом и рестораном Sunset, признался, что в этом сезоне они смогли набрать команду, но поиск сезонных сотрудников всегда требует больших усилий. "Ожидания по зарплате явно выросли", – сказал он.

Аав признал, что эти ожидания должны быть учтены: "Нужны люди, – сказал он. – Если хочешь добиться результата, будешь платить зарплату".

К Кристьяну Хеамяэ, консультанту по трудоустройству в пярнуском отделении Кассы по безработице, чаще всего обращаются с просьбой найти сотрудников. Даже в туристический сезон в этом году вдруг понадобилось много людей, в особенности поваров и официантов.

Нужны люди. Хочешь результата – плати.

Эрленд Аав, управляющий Sunset

Постоянно идет активный поиск работников в производственном секторе.

"Весной и летом потребность в рабочей силе была чрезвычайно высокой", – подтвердил Хеамяэ.

По словам Хеамяэ, большинство работодателей ищут сотрудников одновременно по нескольким каналам: через Кассу по безработице, социальные сети, знакомых. "Сегодняшнее положение с вербовкой таково, что если не ищешь, то и не найдешь", – утверждает консультант работодателей. Чем больше разных каналов вы используете для поиска, тем больше шансов найти сотрудника.

Хеамяэ признал, что недавняя пандемия, безусловно, оказала большое влияние на рынок труда, поскольку некоторые туристические заведения были полностью закрыты или их деятельность была ограничена и многие люди, работавшие в этих секторах, оказались в затруднительном положении. По мере ослабления ограничений большая часть из них не решилась вернуться к прежней работе. Многие, возможно, боялись снова потерять ее.

Сейчас такого страха Хеамяэ не наблюдает. Он указал, что весной прошлого года в его родном уезде было около 4000 безработных, тогда как в этом году их было чуть меньше 3000. "Уже это является показателем того, что не так много людей направлялось в этот сектор через Кассу по безработице на сезонные работы, как год назад, – заявил консультант работодателей. – Более 2000 человек уже нашли работу через Кассу по безработице в этом году, что свидетельствует о том, что получить работу достаточно просто".

Что такое барометр спроса на рабочую силу?

Это обзор рынка труда, регулярно подготавливаемый Кассой по безработице, который выясняет, в каких профессиях наблюдается избыток и нехватка работников и в каких областях существует баланс на рынке.

Прогноз подготавливают консультанты работодателей уездных отделений кассы по безработице, но они привлекают и специалистов со стороны: из уездных центров развития, профтехучилищ и высших учебных заведений, из среды работодателей, с порталов по трудовому посредничеству.

Данные: Касса по безработице

В настоящее время набирать сотрудников стало труднее, чем до пандемии, которая научила многих проявлять большую гибкость, чем раньше, чтобы лучше совмещать работу и семейную жизнь. Например, возможность работать дома может быть важна для большого числа соискателей.

По словам Хеамяэ, тот факт, что на рынке труда в настоящее время преимущество на стороне соискателя, особенно касается специалистов. Он заявил, что если работодателю все-таки нужны люди с навыками, а средняя заработная плата растет довольно быстро, нагрузка расходов на зарплаты становится довольно велика для работодателя. Таким образом, соискатель находится в лучшем положении: он может потребовать более высокую плату.

"Недавно я ходил к работодателю, который сказал, что дело обстоит так: заработная плата здесь уже на уровне средней по Таллинну и ничего с этим не поделать. Работы много, но нужны люди, чтобы выполнять эту работу", – сказал консультант работодателей.

Сегодняшнее положение с вербовкой таково, что если не ищешь – то и не найдешь.

Кристьян Хеамяэ, консультант работодателей Кассы по безработице в Пярнуском уезде

Большие расходы на зарплату – привычная для предпринимателей ситуация и при найме сезонных рабочих. Хеамяэ привел в пример поваров. "Было определенно большое давление на работодателя в связи с зарплатой", – подтвердил он.

В случае с работниками сферы услуг возможность запрашивать более высокую заработную плату, чем раньше, зависит, например, от того, является ли это сезонной или постоянной работой. "В случае сезонной работы некоторые платят, может, немного больше, но такая работа продлится, может быть, до сентября или чуть дольше в зависимости от того, насколько будет тепло, – пояснил Хеамяэ. – Скорее, человек ищет работу с бессрочным трудовым договором, а не только на лето. В то же время есть молодые люди или те, кто в остальное время года занят в других сферах и просто хочет устроиться на работу именно на лето".

Хеамяэ сообщает, что все, кто хотел весной выйти на работу, что-то нашли.

В конце июня в Пярнуском уезде было зарегистрировано 2620 безработных, что почти на 14 процентов меньше, чем в то же время в прошлом году.

6,2 процента экономически активного населения уезда не имеют работы. В Эстонии тот же показатель составляет 7,1.

Рабочих мест в уезде предлагается больше, чем в прошлом году: в первом полугодии в среднем было по 951 вакансии в месяц. В первом полугодии прошлого года этот же показатель составлял 616 вакансий.

Весной количество вакансий начало резко увеличиваться: в марте появилось 585 новых вакансий, в апреле – 642, в мае – 573. В те же месяцы прошлого года их было 331, 417 и 505 соответственно.

Данные: Касса по безработице

Создатели барометра спроса на рабочую силу отметили, что и соискатели, и работодатели должны учитывать существующую в настоящее время ситуацию в мире. Эта пандемия нагрянула неожиданно. Однако сейчас каждый может подготовиться к изменениям на рынке труда и в экономике.

Создатели барометра спроса на труд рекомендуют учитывать, что чем больше навыков у работника, тем более надежно его будущее. Рекомендации Кассы работодателю в первую очередь связаны с инновациями: как обновить, изменить, автоматизировать свою деятельность и как предложить соискателю какие-то дополнительные бонусы? Например, предложить транспорт на работу и с работы, уход за детьми или что-то еще, что приведет соискателя именно к нему.

RUS TVNET в Telegram: Cамые свежие новости Латвии и мира на русском языке!

Ключевые слова
Наверх