Сейчас днем с огнем ищут работников, которые стали не нужны во время пандемии

В ИТ-секторе также не хватает кадров. Работодатели изо всех сил пытаются найти больше водителей грузовиков, поваров, сварщиков и операторов станков для обработки металла.

Однако существует переизбыток работников по вводу данных, секретарей, делопроизводителей и помощников руководителей.

По мнению проведших исследование экспертов, эстонский рынок труда в настоящее время очень похож на 2019 год, то есть на время, когда о пандемии коронавируса не было и речи. Если во время кризиса здравоохранения наблюдался избыток рабочей силы в большом количестве областей, то к настоящему времени увеличивается список профессий, в которых ощущается нехватка рабочих рук. Так, например, снова сложно набрать сотрудников в сферу туризма, развлечений и общепита. Год назад ситуация была противоположной.

Согласно барометру спроса на рабочую силу, почти все работодатели в настоящее время считают, что сейчас соискатель диктует условия на рынке труда.

Эрленд Аав, управляющий работающим на Пярнуском пляже ночным клубом и рестораном Sunset, признался, что в этом сезоне они смогли набрать команду, но поиск сезонных сотрудников всегда требует больших усилий. "Ожидания по зарплате явно выросли", – сказал он.

Аав признал, что эти ожидания должны быть учтены: "Нужны люди, – сказал он. – Если хочешь добиться результата, будешь платить зарплату".

К Кристьяну Хеамяэ, консультанту по трудоустройству в пярнуском отделении Кассы по безработице, чаще всего обращаются с просьбой найти сотрудников. Даже в туристический сезон в этом году вдруг понадобилось много людей, в особенности поваров и официантов.

Постоянно идет активный поиск работников в производственном секторе.

"Весной и летом потребность в рабочей силе была чрезвычайно высокой", – подтвердил Хеамяэ.

По словам Хеамяэ, большинство работодателей ищут сотрудников одновременно по нескольким каналам: через Кассу по безработице, социальные сети, знакомых. "Сегодняшнее положение с вербовкой таково, что если не ищешь, то и не найдешь", – утверждает консультант работодателей. Чем больше разных каналов вы используете для поиска, тем больше шансов найти сотрудника.

Хеамяэ признал, что недавняя пандемия, безусловно, оказала большое влияние на рынок труда, поскольку некоторые туристические заведения были полностью закрыты или их деятельность была ограничена и многие люди, работавшие в этих секторах, оказались в затруднительном положении. По мере ослабления ограничений большая часть из них не решилась вернуться к прежней работе. Многие, возможно, боялись снова потерять ее.

Сейчас такого страха Хеамяэ не наблюдает. Он указал, что весной прошлого года в его родном уезде было около 4000 безработных, тогда как в этом году их было чуть меньше 3000. "Уже это является показателем того, что не так много людей направлялось в этот сектор через Кассу по безработице на сезонные работы, как год назад, – заявил консультант работодателей. – Более 2000 человек уже нашли работу через Кассу по безработице в этом году, что свидетельствует о том, что получить работу достаточно просто".

В настоящее время набирать сотрудников стало труднее, чем до пандемии, которая научила многих проявлять большую гибкость, чем раньше, чтобы лучше совмещать работу и семейную жизнь. Например, возможность работать дома может быть важна для большого числа соискателей.

По словам Хеамяэ, тот факт, что на рынке труда в настоящее время преимущество на стороне соискателя, особенно касается специалистов. Он заявил, что если работодателю все-таки нужны люди с навыками, а средняя заработная плата растет довольно быстро, нагрузка расходов на зарплаты становится довольно велика для работодателя. Таким образом, соискатель находится в лучшем положении: он может потребовать более высокую плату.

"Недавно я ходил к работодателю, который сказал, что дело обстоит так: заработная плата здесь уже на уровне средней по Таллинну и ничего с этим не поделать. Работы много, но нужны люди, чтобы выполнять эту работу", – сказал консультант работодателей.

Большие расходы на зарплату – привычная для предпринимателей ситуация и при найме сезонных рабочих. Хеамяэ привел в пример поваров. "Было определенно большое давление на работодателя в связи с зарплатой", – подтвердил он.

В случае с работниками сферы услуг возможность запрашивать более высокую заработную плату, чем раньше, зависит, например, от того, является ли это сезонной или постоянной работой. "В случае сезонной работы некоторые платят, может, немного больше, но такая работа продлится, может быть, до сентября или чуть дольше в зависимости от того, насколько будет тепло, – пояснил Хеамяэ. – Скорее, человек ищет работу с бессрочным трудовым договором, а не только на лето. В то же время есть молодые люди или те, кто в остальное время года занят в других сферах и просто хочет устроиться на работу именно на лето".

Хеамяэ сообщает, что все, кто хотел весной выйти на работу, что-то нашли.

Создатели барометра спроса на рабочую силу отметили, что и соискатели, и работодатели должны учитывать существующую в настоящее время ситуацию в мире. Эта пандемия нагрянула неожиданно. Однако сейчас каждый может подготовиться к изменениям на рынке труда и в экономике.

Создатели барометра спроса на труд рекомендуют учитывать, что чем больше навыков у работника, тем более надежно его будущее. Рекомендации Кассы работодателю в первую очередь связаны с инновациями: как обновить, изменить, автоматизировать свою деятельность и как предложить соискателю какие-то дополнительные бонусы? Например, предложить транспорт на работу и с работы, уход за детьми или что-то еще, что приведет соискателя именно к нему.

RUS TVNET в Telegram: Cамые свежие новости Латвии и мира на русском языке!